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FAMILIENFREUNDLICHKEIT IST EIN ERFOLGSFAKTOR FÜR UNTERNEHMEN, DER SICH LOHNT
Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen wird für Arbeitgeber immer wichtiger zum Wettbewerbsfaktor. Denn die neue Eltern-Generation will beides: Karriere und Kinder. Wiedereinsteiger nach der Elternzeit, sowie berufstätige Mütter und Väter suchen daher nach Lösungen. Lösungen, die diese beiden zentraler Faktoren des Alltags miteinander verbinden. Work & Family berät Unternehmen dabei in diesen Frage zukunftsfähig zu bleiben und MitarbeiterInnen mit Kindern die Möglichkeit zu geben ihre beruflichen Wünsche und Bestrebungen zu realisieren.
78%
aller Beschäftigten können sich vorstellen, für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber zu wechseln. (Quelle: Familienreport 2010 – BMFSFJ)
92%
aller Eltern zwischen 25 und 39 Jahren mit mind. 4 Jahren Berufserfahrung ist Vereinbarkeit mind. genauso wichtig wie das Gehalt. (Quelle: Familienreport 2010 – BMFSFJ)
40%
mehr Rendite lassen sich mit Vereinbarkeitsmaßnahmen erzielen, die nicht nur Mütter, sondern auch Väter und pflegende Angehörige erreichen. (Quelle: Familienreport 2017 – BMFSFJ)
AKTUELLE ONLINE-WORKSHOPS & -VORTRÄGE
Aufgrund von Corona haben sich die Arbeitsbedingungen für viele Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen in den letzten Monaten massiv verändert. Home-Office wurde über Nacht zur präferierten Arbeitsweise, was viele Unternehmen und auch Angestellte vor Herausforderungen stellt, denn auch remote arbeiten will gelernt sein. Vor allem dann, wenn wir zeitgleich auch noch unsere Kinder betreuen oder durch fragmentiertes Arbeiten Gefahr laufen, und dauerhaft zu überfordern. Daher biete ich aktuell vier Online-Seminar Themen an, um Sie und Ihre MitarbeiterInnen in diesen bewegten und herausfordernden Zeiten zu unterstützen. Schreiben Sie mich gerne für ein Angebot an.
Home-Office und Home-Schooling – arbeiten mit Kindern in Zeiten von Corona
Remote Leadership – wie Sie virtuell erfolgreich Teams führen
Mental Health – resilient und mental gut durch die Krise im beruflichen und familiären Alltag
Selbstfürsorge – wenn ich auf mich achte habe ich auch genug Energie für meine Familie
BERATUNGS-ANGEBOT
Als familienfreundliches und mitarbeiterorientiertes Unternehmen ist Ihnen bewusst, dass Sie für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung neben gehaltlichen auch andere Angebote machen sollten. Sie möchten in Zeiten von Fachkräftemangel die gut ausgebildeten und erfahrenen MitarbeiterInnen halten und auch nach der Elternzeit wieder ins Unternehmen einbinden. Dann kann ich Ihrem Unternehmen mit folgenden Leistungen zur Seite stehen:
STATUS QUO ANALYSE
um die Bedarfe der Mitarbeitenden zu ermitteln und die Erkenntnisse aus der veränderten Arbeitsweise, die sich im Rahmen der Corona-Pandemie ergeben haben zu nutzen und in Ansätze für eine verändere Firmenkultur einfließen zu lassen.
IMPLEMENTIERUNG VON VEREINBARKEITSKONZPETEN
in Form passgenauer familienfreundlicher Maßnahmen, die MitarbeiterInnen mit Kindern ans Unternehmen binden, die Fluktuation reduzieren und damit Wettbewerbsvorteile sichern.
FAMILIENFREUDNLICHE UNTERNEHEMENSKULTUR
Definition familienfreundlicher Werte, die ein Arbeitsumfeld schaffen, in der Familie und Beruf gelingend gelebt werden kann.
SCHULUNGEN VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, um eine familienfreundliche Arbeitskultur zu etablieren und damit die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen.
BERATUNG und EINZELCOACHING VON MITARBEITER*INNEN
im Rahmen intensiver beruflicher Phasen (z.B. Übernahme von Führungspositionen, Karriereplanung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege etc.).
TRAININGS UND WORKSHOPS
zu folgenden Inhalten: Selbstführung, Zeit- und Selbstmanagement, Vereinbarkeit, Work-Life-Balance, Mental Health und Remote Leadership
IHRE VORTEILE ALS UNTERNEHMEN
Ihre Mitarbeitenden werden mit in die Verantwortung genommen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Arbeitsmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sie investieren in die Motivation und das Engagement Ihrer MitarbeiterInnen und sichern durch Mitarbeiterbindung wertvolles Know How in Ihrem Unternehmen.
Sie haben die Möglichkeit, die Anforderungen einer neuen Arbeitnehmer-Generation aktiv mitzugestalten und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu fördern.
Durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur fördern Sie den Ausbau diverser Teams und können den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen.
WÜNSCHEN SIE SICH EINEN INTERAKTIVEN UND KRAFTVOLLEN VORTRAG?
Sie suchen nach einem Referenten für Ihre Tagung, Konferenz, Kongress, Inhouse-Seminar etc.? Bereichern Sie Ihr Event mit meinem Vortrag zu den Themen:
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Comeback für Eltern: Wiedereinstieg nach der Elternzeit
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Familie und Beruf vereinbaren – Do’s and Dont’s
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Bewerben über Social Media
Gerne erarbeitet ich ein detailliertes Vortragskonzept mit Ihnen. Auf Anfrage biete ich auch weitere und individuelle Themen an. Der Kostenrahmen richtet sich nach dem Umfang der gewünschten Leistung.
