Unsere Mission ist es, in Unternehmen eine familienfreundliche Arbeitskultur zu etablieren, die Ihre Mitarbeiter befähigt, Familie und Beruf besser lebbar zu machen. Denn Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt.

SIE MÖCHTEN IHRE UNTERNEHMENSKULTUR UND DAS ARBEITSUMFELD IHRER MITARBEITENDEN KÜNFTIG NOCH FAMILIENFREUNDLICHER GESTALTEN?

FAMILIENFREUNDLICHKEIT IST EIN ERFOLGSFAKTOR FÜR UNTERNEHMEN, DER SICH LOHNT

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen wird für Arbeitgeber immer wichtiger zum Wettbewerbsfaktor. Denn die neue Eltern-Generation will beides: Karriere und Kinder.  Wiedereinsteiger nach der Elternzeit, sowie berufstätige Mütter und Väter suchen daher nach Lösungen. Lösungen, die diese beiden zentraler Faktoren des Alltags miteinander verbinden. Work & Family berät Unternehmen dabei in diesen Frage zukunftsfähig zu bleiben und MitarbeiterInnen mit Kindern die Möglichkeit zu geben ihre beruflichen Wünsche und Bestrebungen zu realisieren.

 

78%

aller Beschäftigten können sich vorstellen, für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber zu wechseln. (Quelle: Familienreport 2010 – BMFSFJ)

 

92%

aller Eltern zwischen 25 und 39 Jahren mit mind. 4 Jahren Berufserfahrung ist Ver­einbarkeit mind. genauso wichtig wie das Gehalt. (Quelle: Familienreport 2010 – BMFSFJ)

 

40%

mehr Rendite lassen sich mit Vereinbarkeitsmaßnahmen erzielen, die nicht nur Mütter, sondern auch Väter und pflegende Angehörige erreichen. (Quelle: Familienreport 2017 – BMFSFJ)

AKTUELLE ONLINE-WORKSHOPS & -VORTRÄGE

Aufgrund von Corona haben sich die Arbeitsbedingungen für viele Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen in den letzten Monaten massiv verändert. Home-Office wurde über Nacht zur präferierten Arbeitsweise, was viele Unternehmen und auch Angestellte vor Herausforderungen stellt, denn auch remote arbeiten will gelernt sein. Vor allem dann, wenn wir zeitgleich auch noch unsere Kinder betreuen oder durch fragmentiertes Arbeiten Gefahr laufen, und dauerhaft zu überfordern. Daher biete ich aktuell vier Online-Seminar Themen an, um Sie und Ihre MitarbeiterInnen in diesen bewegten und herausfordernden Zeiten zu unterstützen.

1. Home-Office und Home-Schooling – arbeiten mit Kindern in Zeiten von Corona

2. Remote Leadership – wie Sie virtuell erfolgreich Teams führen

3. Mental Health – mental gut gerüstet im beruflichen und familiären Alltag

4. Selbstfürsorge – wenn ich auf mich achte habe ich auch genug Energie und Kraft für meine Kinder

Schreiben Sie mich gerne für ein Angebot an.

BERATUNGS-ANGEBOT

Als familienfreundliches und mitarbeiterorientiertes Unternehmen ist Ihnen bewusst, dass Sie für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung neben gehaltlichen auch andere Angebote machen sollten. Sie möchten in Zeiten von Fachkräftemangel die gut ausgebildeten und erfahrenen MitarbeiterInnen halten und auch nach der Elternzeit wieder ins Unternehmen einbinden.
Dann kann ich Ihrem Unternehmen mit folgenden Leistungen zur Seite stehen:
  • Befragungen & Status Quo Analyse, um die Erkenntnisse aus der veränderten Arbeitsweise im Rahmen der Corona-Zeit zu nutzen und in Ansätze für eine veränderte Firmenkultur einfließen zu lassen.
  • Implementierung von Vereinbarkeitskonzepten und nachhaltiger Wiedereinstiegsprozesse, durch den Ihre MitarbeiterInnen durch alle Phasen der Elternzeit begleitet werden und einen erfolgreichen Wiedereinstieg in den Job finden.
  • Einführung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, um den Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Familie und Beruf gelingend gelebt werden kann.
  • Schulungen von Führungskräften zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“
  • Trainings und Workshops zu den Themen: Selbstführung, Zeit- und Selbstmanagement, Vereinbarkeit und Work-Life-Balance
  • Einzel-Coaching von MitarbeiterInnen im Rahmen intensiver beruflicher Phasen (z.B. Übernahme von Führungspositionen, Karriereplanung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege etc.).
  • Beratung Ihrer MitarbeiterInnen beim Thema „Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

IHRE VORTEILE ALS UNTERNEHMEN

  • Ihre Mitarbeiter werden mit in die Verantwortung genommen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Arbeitsmodelle.

  • Sie investieren in die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter und sichern wertvolles Know How in Ihrem Unternehmen.

  • Es besteht die Chance, die Anforderungen einer neuen Arbeitnehmer-Generation aktiv mitzugestalten.

  • Der Ausbau gemischter Teams wird gefördert und Frauen in Führungspositionen unterstützt.

  • Sie bringen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen voran und nehmen eine Vorreiterrolle ein.

  • Sie fördern die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen.

WÜNSCHEN SIE SICH EINEN INTERAKTIVEN UND KRAFTVOLLEN VORTRAG?

Sie suchen nach einem Referenten für Ihre Tagung, Konferenz, Kongress, Inhouse-Seminar etc.? Bereichern Sie Ihr Event mit meinem Vortrag zu den Themen:
  • Comeback für Eltern: Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Familie und Beruf vereinbaren – Do’s and Dont’s
  • Bewerben über Social Media
Gerne erarbeitet ich ein detailliertes Vortragskonzept mit Ihnen. Auf Anfrage biete ich auch weitere und individuelle Themen an. Der Kostenrahmen richtet sich nach dem Umfang der gewünschten Leistung.
Studenten coach München

Stephanie Poggemöller ist Coach und Berater für Unternehmen und berufstätige Eltern.

Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung u.a. als Führungskraft im Großkonzern hat sie Vereinbarkeit selber lange Jahre gelebt. Dank ihres systemischen Hintergrundwissens kann sie Situationen schnell analysieren, und unterschiedliche Blickwinkel einnehmen. Ein lösungsorientierter Coachingstil und ihre Fähigkeit, auf den Punkt zu kommen, macht Sie zu einem idealen Sparringspartner und Experten für die Vereinbarkeit von Familien– und Berufsleben. Darüber hinaus begleitet sie Frauen als Mentorin bei MentorMe – einem beruflichen Förderprogramm.

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