WORK & FAMILY – „Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt“  Beratung, Workshops und Coachings für eine lebensphasenorientierte Führungskultur und Vereinbarkeit

Angebot für Unternehmen

Individuelle Beratung für die Einführung von Vereinbarkeitsmaßnahmen, lebensphasenorientierter Unternehmenspolitik und Wiedereinstiegsprozessen. Coachings, Workshops sowie Online Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Angebot für Eltern

Coaching und Beratung für berufstätige Eltern, die ihr individuelles Vereinbarkeitsmodell finden und dabei auch die eigenen Bedürfnisse sowie persönliche Energiequellen wahren möchten.

BERATUNG, COACHING UND WORKSHOPS ZU FOLGENDEN THEMEN

FÜR ELTERN

  • Ausstieg aus dem Job vor der Elternzeit

  • Wiedereinstieg nach der Elternzeit

  • Berufliche Um- und Neuorientierung

  • Begleitung im Bewerbungsprozess

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • Kreation einer gemeinsamen Familienvision

  • Faire Aufgabenverteilung innerhalb der Familie

  • Gleichberechtigte Partnerschaft

  • Selbstfürsorge im Alltag

  • Resilienz und mentale Gesundheit

FÜR UNTERNEHMEN

  • Beratung bei der Einführung von Wiedereinstiegsprozessen für Mitarbeitende

  • Beratung bei der Umsetzung familienfreundlicher Vereinbarkeitmaßnahmen im Unternehmen

  • Workshops mit Führungskräften zu „lebensphasenorientierter Führung“

  • Einzelcoachings von Führungskräften und Mitarbeiter:innen

  • Workshops zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Zeitmanagement im Alltag aus Familie und Beruf

  • Online-Seminare zu u.a. „Remote Leadership“,  „Selbstorganisation im Berufs- und Familienalltag“ sowie „Mental Health“ und „Mental Load“

  • Vorträge zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“

WORKSHOPS DIGITAL UND IN PRÄSENZ

BACK TO WORK – so gelingt der Wiedereinstieg in den Job nach der Elternzeit
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF – was braucht es für diesen Spagat?
REMOTE LEADERSHIP –  Teams erfolgreich virtuell führen

KUNDENSTIMME

Neue Prozesse für unsere Elternzeit-Rückkehrer 

„Frau Poggemöller hat uns dabei begleitet einen Prozess aufzusetzen durch den wir unsere Mitarbeiter:innen stufenweise vor, während und nach der Elternzeit unter Einbindung der Führungskräfte mit entsprechenden Vereinbarkeitsmaßnahmen begleiten können. Aus unserer Sicht ein wichtiger Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit im Unternehmen.“ 

Michaela L. I HR – Abteilung 

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