WORK & FAMILY – „Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt“  Beratung, Workshops und Coachings für eine familien- & lebensphasenorientierte Führungskultur und Vereinbarkeit

Für Unternehmen

Individuelle Beratung für die Einführung von Vereinbarkeitsmaßnahmen, lebensphasenorientierter Unternehmenspolitik und Wiedereinstiegsprozessen. Coachings, Workshops sowie Online Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Für Eltern

Coaching und Beratung für berufstätige Eltern, die ihr individuelles Vereinbarkeitsmodell finden und dabei auch die eigenen Bedürfnisse sowie persönliche Energiequellen wahren möchten.

Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt, das für gutes Gelingen die Ebenen Familie, Arbeitswelt und Politik braucht.

 ICH BIETE BERATUNG, WORKSHOPS UND COACHINGS

FÜR ELTERN

  • Ausstieg aus dem Job vor der Elternzeit

  • Wiedereinstieg nach der Elternzeit

  • Berufliche Um- und Neuorientierung

  • Begleitung im Bewerbungsprozess

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • Kreation einer gemeinsamen Familienvision

  • Faire Aufgabenverteilung innerhalb der Familie

  • Gleichberechtigte Partnerschaft

  • Selbstfürsorge im Alltag

  • Resilienz und mentale Gesundheit

FÜR UNTERNEHMEN

  • Beratung bei der Einführung von Wiedereinstiegsprozessen für Mitarbeitende

  • Beratung bei der Umsetzung familienfreundlicher Vereinbarkeitmaßnahmen im Unternehmen

  • Workshops mit Führungskräften zu „lebensphasenorientierter Führung“

  • Einzelcoachings von Führungskräften und Mitarbeiter:innen

  • Workshops zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Zeitmanagement im Alltag aus Familie und Beruf

  • Online-Seminare zu u.a. „Remote Leadership“,  „Selbstorganisation im Berufs- und Familienalltag“ sowie „Mental Health“ und „Mental Load“

  • Workshops zu „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“

WORKSHOPTHEMEN

GENDER EQUALITY – welche Folgen ergeben sich aus fehlender Gleichstellung und wie können wir diesen innerhalb der Familie und Arbeitswelt begegnen

VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF – was braucht für eine partnerschaftlichen Aufgabenteilung, Reduzierung des Mental Loads und konkrete Entlastung im Alltag

LEBENSPHASENORIENTIERTE FÜHRUNG –  welche Aspekte sollten Führungskräfte und Unternehmen beachten, um familien- und vereinbarkeitsfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen

KUNDENSTIMME

Neue Prozesse für unsere Elternzeit-Rückkehrer 

„Frau Poggemöller hat uns dabei begleitet einen Prozess aufzusetzen durch den wir unsere Mitarbeiter:innen stufenweise vor, während und nach der Elternzeit unter Einbindung der Führungskräfte mit entsprechenden Vereinbarkeitsmaßnahmen begleiten können. Aus unserer Sicht ein wichtiger Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit im Unternehmen.“ 

Michaela L. – HR Business Partner

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